1994年年初，原告和被告用人单位解除劳动合同后，以单位未缴纳养老保险为由诉至人民法院，要求被告用人单位为其缴纳多年来的养老保险、医疗保险和支付经济补偿金。被告找到本律师后发现，原告解除劳动合同系多年旷工的自身原因，被告多次劝其上班无效，无奈开会将其除名，后原告自身又递交了辞职申请，单位无奈为其办理了失业金等相关手续，故此双方劳动关系不再存在。

本案不能简单抗辩被告不缴纳社会保险理由，因时间久远相关证据已经缺失，律师在劳动局搜集出失业金领取相关书证证据后递交法院，以此证明双方已经解除了劳动关系，被告已经无义务再向原告缴纳保险，另一方面案件时间久远，原告的诉讼请求已经超出我国法律规定的诉讼时效规定，最终法院采信我方抗辩理由，驳回了原告诉讼请求。